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JA鹿児島いずみ 行動計画

JA鹿児島いずみ 行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境すべての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献するJAとなるため、次のように行動計画を策定する。

 

  1.  計画期間  平成27年4月1日から平成32年3月31日

  2.  内容

    目標1 所定外労働の抑制および年次有給休暇の取得の促進
      (対策1)
        平成27年6月〜 労働時間の改善(所定外労働の削減)のために原因を検証し、
                   具体的な取り組みを進める。
      (対策1-2)
        平成27年6月〜 管理職は、時間外や休日出勤が続くなど、業務が繁忙な職員に
                   対して計画的に休暇を勧める仕組みづくりに取り組む。


    目標2 育児・介護休業法に基づく育児休業等や雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に
         基づく産前産後休業など諸制度の周知、および育児休業中の職員に仕事関係の情報を提供
         し円滑な職場復帰を支援する。
      (対策2-1)
        平成27年4月〜 諸制度の内容を職場内の電子掲示板や広報誌へ掲載する。
      (対策2-2)
        平成27年4月〜 育児休業者へ定期的に社内報を送付する。
      (対策2-3)
        平成27年4月〜 育児休業中に取得できる資格などについて情報提供する。


    目標3  次世代育成対策の充実・強化を図る。
      (対策3-1)
        平成27年4月〜 中学・高校生の職場体験等を積極的に受入、地域に根ざした職場
                    づくりを目指す。
        平成27年4月〜 学童を対象とした食農教育の効果的・積極的な展開を目指す。

 

女性活躍推進法 JA鹿児島いずみ 行動計画

  1.  計画期間  平成28年4月1日 〜 平成32年3月31日

  2.  課題
       (1)採用における男女競争倍率、男女の勤続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合
          が低い。
       (2)管理職を目指す女性が少ない。

  3.                 
  4. 目標
    目標1:役職(主任以上)に占める女性割合を20%以上にする。
    目標2:有給休暇取得の促進をはかる
      
  5. 実施時期と取組内容
       【取組1】人事評価基準についての見直し
    実施時期 取組内容
    平成28年4月〜 部署ごとの男女評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進
    基準になっていないか、 男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて
    新しい評価基準を検証する
    平成30年4月〜 新しい評価基準について試行開始。課題を検証
    平成31年4月〜 新しい評価基準に基づく評価を本格実施

       【取組2】管理職育成を目的としたキャリア研修を実施
    実施時期 取組内容
    平成28年4月〜 研修プログラムの検討
    資格取得研修の実施
    平成30年4月〜 管理職育成キャリア研修の実施
    (併せて管理職研修も実施)

       【取組3】有給休暇取得率の増加
    実施時期 取組内容
    平成28年4月〜 夏季休暇の設定について検討
    平成29年3月〜 計画的に休暇を取得できる仕組みづくり

    女性の活躍の状況に関する情報公表

    平成31年3月現在

    【主任級にある者に占める女性労働者の割合】
    女性の主任級以上    23名
    主任級以上        123名        18.7%

    【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
    (区分)           (男性)        (女性)
    職員              86%         14%
    常傭              43%         57%

  6.    

 

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